¿La prueba de las necesidades de conciliación de la persona trabajadora para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral exige demostrar la situación laboral del otro progenitor? A propósito de la STSJ de Murcia, de 15 de abril de 2025, rsu. 844/2023

• Autores: Inmaculada Hernández Morales
• Localización: Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum, ISSN 2792-7962, ISSN-e 2792-7970, Nº. Extra 3, 2025, págs. 181-190
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Does the test of the reconciliation needs of the worker to exercise the rights of balancing family and work life require demonstrating the employment situation of the other parent? Regarding the STSJ of Murcia, of April 15, 2025, rsu. 844/2023
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  • español

    La STC 26/2011, de 14 de marzo hace referencia a la “situación laboral del otro progenitor”, como circunstancia que ha de ser valorada por los órganos judiciales para apreciar la existencia de las necesidades de conciliación y su razonabilidad. No obstante, dicha valoración puede atentar contra el derecho fundamental a la intimidad familiar (art. 18 C.E.). Este artículo tiene por objeto realizar un análisis de la STSJ de Murcia de 15 de abril de 2025 que tiene en cuenta la situación laboral del otro progenitor con aplicación de criterios interpretativos como el de la perspectiva de género y el interés superior del menor.

  • English

    The STC 26/2011, of March 14, refers to the “employment situation of the other parent” as a circumstance that must be evaluated by the judicial bodies to assess the existence of the needs for reconciliation and their reasonableness. However, such an evaluation may infringe upon the fundamental right to family privacy (art. 18 C.E.). This article aims to analyze the STSJ of Murcia of April 15, 2025, which takes into account the employment situation of the other parent, applying interpretive criteria such as the gender perspective and the best interests of the child.