The maintenance of gender discrimination in the workplace as an institution: Brazilian’s Case Study

• Autores: Martiele Gonçalves Moreira, Carolina Freddo Fleck, João Garibaldi Almeida Viana
• Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. 106, 2025, págs. 38-65
• Idioma: inglés
• DOI: 10.5281/zenodo.17211032
• Títulos paralelos:
  • El mantenimiento de la discriminación de género en el lugar de trabajo como institución: Estudio de caso brasileño
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• Resumen
  • English

    The paper aimed to analyze the habits and behaviors that demonstrate and promote discrimination against women in the work environment. As a theoretical lens, we used the Veblenian perspective, which understands that institutions are the way of thinking of men and that individuals have customs, habits, and behaviors that legitimize new institutions or corroborate existing ones. A descriptive-exploratory, qualitative case study analyzed the institution of discrimination against women in the work environment. It was possible to identify that there is a clear definition of the female and male workspace, configuring the sexual division of labor.

  • English

    Este trabajo tuvo como objetivo analizar los hábitos y comportamientos que demuestran y promueven la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral. Como lente teórico se utilizó la perspectiva vebleniana, que entiende que las instituciones son la forma de pensar de los hombres y que los individuos tienen costumbres, hábitos y comportamientos que legitiman nuevas instituciones o corroboran las existentes. Un estudio de caso descripti-vo-exploratorio, cualitativo, analizó la institución de la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral. Se pudo identificar que existe una clara definición del espacio de trabajo femenino y masculino, configurando la división sexual del trabajo.

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