Licenziamenti illegittimi e piccole imprese dopo la sentenza n. 118 del 2025 della Corte costituzionale

• Valerio Speziale ^[1]
  1. [1] Università "G. D'Annunzio" di Chieti-Pesara
• Localización: Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali, ISSN 1720-4321, Vol. 47, Nº. 3, 187, 2025, págs. 519-537
• Idioma: italiano
• DOI: 10.3280/GDL2025-187008
• Títulos paralelos:
  • The legal framework of unlawful dismissals in small enterprises following Constitutional Court decision no. 118 of 2025
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• Resumen
  • italiano

    L'A. commenta la sentenza della Corte costituzionale n. 118 del 2025 sugli effetti del licenziamento illegittimo nelle piccole imprese. L'analisi, che contesta la tesi secondo cui le varie sentenze della Corte in tema di licenziamenti sono espressione di una volontà di controriforma della disciplina esistente, esamina tutti i profili giuridici sollevati dalla Corte, approfondendo i principi – elaborati anche dalla dottrina civilistica – in tema di polifunzionalità del risarcimento del danno da licenziamento illegittimo. Vengono poi esaminate le argomentazioni adottate dalla Corte, esprimendo alcune critiche, e sono analizzate anche le caratteristiche che il risarcimento deve avere e le particolari esigenze in materia delle piccole imprese. Il saggio si sofferma, poi, sui problemi ancora aperti, in particolare in relazione alla esiguità di alcune indennità minime previste dalla legge. Infine, l'A. esamina gli effetti che la sentenza potrebbe avere nei licenziamenti nelle piccole imprese e le caratteristiche di una possibile riforma della disciplina

  • English

    This article analyzes Constitutional Court Judgment No. 118 of 2025 on the legal consequences of unlawful dismissal in small enterprises. The Author challenges the interpretation that sees recent Constitutional Court ruling on dismissal law as part of a broader counter-reform effort. The judgment is examined considering the legal principles involved, with particular attention to the multifunctional nature of compensation for unlawful dismissal, as developed in both case law and civil law scholarship. The reasoning adopted by the Court is critically assesed, and the analysis highlights the specific characteristics compensationshould have in the context of small business. The article also addresses unresolved issues, especially concerning the inadequacy of certain statutory minimum indemnities. In conclusion, the potential implications of the judgment for dismissal in small enterprises are dicussed, along with considerations for future legislative reform