El principio protectorio del derecho del trabajo como pauta interpretativa en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.: Análisis de la sentencia i-8-2024 de fecha 7 de julio de 2024 del juzgado de letras del trabajo de Coyhaique a la luz de la ley n° 21.645 de 2024

• Sonia Zaldívar Marrón ^[1]
  1. [1] Universidad Alberto Hurtado

     Universidad Alberto Hurtado

     Santiago, Chile

     
• Localización: Ius et Praxis, ISSN-e 0718-0012, ISSN 0717-2877, Vol. 31, Nº. 3, 2025, págs. 180-191
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The protective principle of Labor Law as an interpretative guideline for reconciling work, family, and personal life.: Analysis of Judgment I-8-2024 of July 7, 2024, from the Labor Court of Coyhaique in light of Law No. 21,645 of 2024
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• Resumen
  • español

    El presente comentario de jurisprudencia examina la Sentencia I-8-2024 de fecha 7 de julio de 2024 dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique. El análisis versa sobre la función del principio protectorio como pauta interpretativa de la Ley No. 21.645. De tal modo, se revisan los requisitos para el disfrute de los beneficios dispuestos por la ley en favor de personas trabajadoras con labores de cuidado. El texto analizado ahonda también en los límites que el empleador debe acreditar para rechazar fundadamente las solicitudes de este tipo. La clarificación de ambos criterios es importante para minimizar las desventajas que afrontan quienes comparten el trabajo con labores de cuidado en Chile. Estos criterios son vitales en la cabal aplicación de la Ley No. 21.645, por lo su delimitación es vital en el contexto actual.

  • English

    This case law commentary examines Judgment I-8-2024, dated July 7, 2024, issued by the Coyhaique Labor Court. The analysis addresses the role of the protective principle as an interpretive guideline for Law No. 21,645. Thus, it reviews the requirements for enjoying the benefits provided by law for care workers. The analyzed text also delves into the limits that employers must demonstrate in order to reasonably reject requests of this type. Clarifying both criteria is important to minimize the disadvantages faced by those who combine work with care work in Chile. These criteria are vital for the proper application of Law No. 21,645, so their delimitation is essential in the current context.