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Lucía María Debesa Arregui
El presente artículo analiza críticamente la procedencia de la causal de nulidad contemplada en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo contra las sentencias dictadas por jueces de instancia a propósito de demandas en procedimiento de tutela laboral por acoso laboral. Específicamente, intenta dilucidar qué cuestiones, en un juicio de tutela laboral por acoso, son de hecho y exigen del juzgador la aplicación estricta de las reglas de la sana crítica y cuáles constituyen, más bien, asuntos de calificación jurídica, susceptibles de ser revisados por la vía de la nulidad, al alero de la causal de la letra c) del artículo 478, en lugar de la b). Lo anterior se pretende lograr, prestando particular atención a la nueva definición de acoso laboral incorporada por la Ley N° 21.643 a la nueva letra b) del artículo 2, y al nuevo artículo 211-E del estatuto laboral, que ordena evaluar la gravedad de la conducta de acoso antes de aplicar una sanción.
The present article critically analyzes the applicability of the cause of nullity contemplated in article 478 letter b) of the Labor Code against the tutela judgments issued by judges of instance in relation to demands in labor protection proceedings for labor harassment. Specifically, it attempts to elucidate which issues, in a labor tutelage trial for harassment, are factual aspects that require the judge to strictly apply the rules of sound criticism and which issues constitute, rather, matters of legal qualification, susceptible to be reviewed by means of nullity, invoking the cause of letter c) of article 478, instead of letter b). This will be achieved by paying particular attention to the new definition of labor harassment incorporated by Law No. 21,643 to the new letter b) of article 2, and the new article 211-E of the labor statute, which orders the investigator to evaluate the seriousness of the harassing conduct before applying a sanction.
