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Reynaldo Jorge Lam Peña
El presente trabajo de investigación tiene por objetivo un estudio de las problemáticas prácticas que enfrenta el ejercicio de la potestad de dirección del empleador en Chile en relación con la protección jurídica de las personas trabajadoras. El texto que se presenta es parte de la investigación doctoral de su autor. El artículo se estructura en dos partes fundamentales. La primera, despeja los criterios teóricos que se defienden sobre el contenido de la potestad de dirección y sus fundamentos teóricos y normativos. Esto permite una identificación de los contornos de la institución para comprender los puntos controvertidos que se identifican. Posteriormente se realiza una sistematización de las problemáticas del ejercicio potestativo en el contrato de trabajo, el reglamento de orden interior y las ordenes empresariales, esencialmente en las expresiones potestativas relacionadas con la determinación y modificación de las funciones, el tiempo y el lugar de trabajo. Como resultado principal se concluye que el sistema normativo de trabajo chileno está apoyado en una visión individualista sobre la que se construyen las facultades de organización y dirección, de ahí la necesidad de un sistema de límites que garantice el ejercicio de los derechos laborales y requilibre el ejercicio del poder en la empresa.
This research aims to examine the practical challenges associated with the exercise of managerial authority by employers in Chile, particularly in relation to the legal protection of workers. The article forms part of the author's doctoral research and is structured in two main sections. The first section establishes the theoretical framework, outlining the conceptual foundations and normative principles underlying managerial authority. This provides a basis for identifying the key contours of the institution and the contentious issues that arise. The second section systematically analyzes the challenges related to managerial power, internal workplace regulations, and business directives, with a particular focus on their implications for the determination and modification of job functions, working hours, and workplace locations. The main finding of this study is that the Chilean labor regulatory system is grounded in an individualistic perspective, which serves as the foundation for managerial and organizational authority. Consequently, the research highlights the necessity of a system of legal constraints to ensure the effective exercise of labor rights and to rebalance the distribution of power within the workplace.
