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Luciana Guaglianone
El presente estudio analiza la relación entre emergencias climáticas y técnicas de prevención de conflictos laborales en Italia, con un enfoque en el “Protocolo marco para la adopción de medidas de contención de riesgos laborales relacionados con emergencias climáticas”. La investigación examina las razones de su creación, vinculadas a la reforma constitucional de 2022 que amplía la protección del medio ambiente y la salud, así como la intersección entre productividad y seguridad laboral. Se destacan las características del Protocolo, sus técnicas de implementación, los primeros resultados negociales —incluyendo casos judiciales como el de los repartidores— y su comparación con protocolos previos, como los del Covid-19 y el trabajo ágil. Se concluye que, aunque el Protocolo busca mediar entre intereses colectivos e individuales y garantizar la protección de la salud frente a emergencias climáticas, su eficacia depende de la negociación colectiva y de la participación activa de las partes sociales, mostrando limitaciones en términos de concertación y aplicación uniforme de medidas. El estudio evidencia la creciente tendencia a delegar en las empresas la protección de valores constitucionales, lo que genera una concertación asimétrica y resalta el papel subordinado de los sindicatos en la implementación de políticas de prevención laboral.
This study analyzes the relationship between climate emergencies and labor conflict prevention techniques in Italy, focusing on the “Framework Protocol for the Adoption of Measures to Contain Work-Related Risks Linked to Climate Emergencies.” The research examines the reasons behind its creation, connected to the 2022 constitutional reform that expanded the protection of the environment and health, as well as the intersection between productivity and workplace safety. The study highlights the features of the Protocol, its implementation techniques, early negotiation outcomes-including court cases such as that of delivery riders-and its comparison with previous protocols, such as those related to COVID-19 and agile work. It concludes that, although the Protocol aims to mediate between collective and individual interests and ensure health protection during climate emergencies, its effectiveness depends on collective bargaining and active participation of social partners, revealing limitations in terms of concertation and uniform application of measures. The study also highlights a growing tendency to delegate constitutional value protection to companies, resulting in asymmetric concertation and emphasizing the subordinate role of trade unions in implementing labor prevention policies.
