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Rosa María Fernández Egea 
El cambio climático representa un riesgo global que afecta directamente a la salud y seguridad de los trabajadores, al intensificar fenómenos como olas de calor y eventos meteorológicos extremos. El marco internacional se articula principalmente a través de la CMNUCC, y, especialmente, el Acuerdo de París, que introduce compromisos nacionales “voluntarios” tanto de mitigación como de adaptación. La UE lidera con políticas climáticas ambiciosas, vinculantes para España, adoptando la Ley de Cambio Climático y sus instrumentos de desarrollo, el PNIEC y el PNACC. Este último incluye, por primera vez, medidas específicas para prevenir riesgos laborales derivados del cambio climático. Además, se destaca la creciente vinculación entre derechos humanos y cambio climático, y el papel del TEDH como vía para exigir responsabilidad estatal por inacción climática. Integrar el riesgo climático en la normativa laboral es ya una obligación legal y ética, clave para proteger el derecho a un trabajo seguro.
Climate change represents a global risk that directly affects the health and safety of workers, intensifying phenomena such as heat waves and extreme weather events. The international framework is articulated mainly through the UNFCCC, and especially the Paris Agreement, which introduces “voluntary” national commitments on both mitigation and adaptation. The EU is leading with ambitious climate policies, binding on Spain, adopting the Climate Change Law and its development instruments, the PNIEC and the PNACC. The latter includes, for the first time, specific measures to prevent occupational risks arising from climate change. In addition, it highlights the growing link between human rights and climate change, and the role of the ECtHR as a way to demand state accountability for climate inaction. Integrating climate risk into labour regulations is already a legal and ethical obligation, key to protecting the right to safe work.
