Acceso usuarios
Santos Manuel Cavero López, Hugo Sánchez-Alcalde Cebrián
El despido disciplinario se fundamenta en la existencia de faltas que afectan la relación laboral, en la que existen causas (art. 54 ET) entre las que destacan aquellas relacionadas con la libertad de expresión: indisciplina o desobediencia, ofensas verbales, transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza y acoso. El procedimiento de extinción debe realizarse en respeto de las garantías procesales y derechos fundamentales del trabajador, incluida la libertad de expresión (art. 20 CE) que permite a los empleados manifestar sus opiniones y críticas hacia la empresa, siempre que no comprometan su funcionamiento.
Disciplinary dismissal is based on the existence of faults that affect the employment relationship, in which there are causes (art. 54 ET) among which those related to freedom of expression stand out: indiscipline or disobedience, verbal offenses, transgression of contractual good faith, breach of trust and harassment. The termination procedure must be carried out in compliance with the procedural guarantees and fundamental rights of the employee, including freedom of expression (art. 20 EC), which allows employees to express their opinions and criticisms of the company, if they do not compromise its operation.
