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El artículo analiza la laguna normativa existente en la regulación del permiso de maternidad o paternidad para los cargos electos de las entidades que integran la Administración Local, particularmente aquellos con dedicación exclusiva o parcial. Aunque estos representantes están incluidos en el régimen general de la Seguridad Social, no existe una suspensión obligatoria de su cargo, lo que genera incertidumbre sobre la compatibilidad entre el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar y el ejercicio de sus funciones. Las iniciativas legislativas han abordado principalmente la posibilidad del voto telemático, sin regular de manera integral el derecho a la conciliación familiar de estos cargos. Se concluye que es imprescindible una reforma normativa para garantizar una regulación clara y efectiva.
