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Tarragona, España
Este trabajo aborda el estudio del permiso retribuido por fenómenos meteorológicos adversos, también conocido como «permiso climático». A partir de los recientes cambios normativos, se examina su adecuación como herramienta de protección de la salud y seguridad laboral ante los eventos meteorológicos adversos que cada vez serán más frecuentes e intensos.
Se parte del análisis del tiempo de trabajo como variable clave para adaptar el empleo a los efectos del cambio climático, centrándose en cómo los permisos pueden ser utilizados como medida preventiva. A continuación, se analiza su titularidad, duración, alcance económico y causas justificadas, enmarcándolos dentro del nuevo enfoque que promueve la integración de los riesgos ambientales en las políticas de prevención.
Finalmente, se contextualiza esta herramienta dentro del conjunto más amplio de instrumentos adoptados para enfrentar los riesgos laborales derivados del cambio climático, reflexionando sobre sus límites y potencialidades.
This paper addresses the paid leave for adverse weather events, also known as «climate leave». Building on recent legislative changes, it examines its effectiveness as a tool for protecting occupational health and safety in the face of adverse weather events, which are expected to become increasingly frequent and intense.
The analysis begins by considering working time as a key variable for adapting employment to the effects of climate change, with a particular focus on how leave arrangements can be used as a preventive measure. It then examines the entitlement, duration, economic scope, and justified grounds for such leave, framing them within the new approach that promotes the integration of environmental risks into prevention policies.
Finally, the paper situates this tool within the broader set of instruments adopted to address occupational risks arising from climate change, reflecting on its limitations and potential.
