Poder disciplinario empresarial y principios de tipicidad y proporcionalidad: el empresario puede imponer una sanción inferior a la prevista para el correspondiente ilícito laboral en la correspondiente graduación legal o convencional de las infracciones y sanciones laborales, lo que constituye una modulación en el ámbito sancionador laboral privado de los principios de tipicidad y proporcionalidad en beneficio de los trabajadores: STS, 4ª, 10-6-2025, rcud 3011/2023. Ponente: Juan Manuel San Cristóbal Villanueva
