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Ricardo Esteban Legarreta 
La Ley 2/2025 constituye un cambio importante en el régimen jurídico de la extinción por incapacidad permanente (IP), aunque no protege a todas las personas con discapacidad. La Ley establece un procedimiento para que el trabajador declarado en IP pueda solicitar adaptaciones. Hay dos opciones: la adaptación del puesto ya ocupado o la posibilidad de acceder a un puesto vacante y disponible en la empresa. La adaptación razonable es una noción abierta que incluye aspectos organizativos y de adecuación de entorno de trabajo. Si la adaptación comporta una carga excesiva será posible la extinción del contrato de trabajo. En la fijación de las adaptaciones tiene gran relevancia la intervención del servicio de prevención y la representación de los trabajadores. El régimen de compatibilidad entre trabajo y pensiones, objeto de reforma futura, incide en la efectividad de la norma.
The 2/2025 Act means an important change in the legal regime for termination due to permanent invalidity (PI), although it does not protect the employment of all people with disabilities. The new regulation sets up a procedure for the worker declared in PI to request accommodation. There are two options: accommodation in the workplace already performed or the possibility of a vacant and available and different workplace in the company. Reasonable accommodation is an open concept that includes organizational aspects and work environment adaptation. If the accommodation entails an excessive burden, the employment contract may be terminated. The intervention of the prevention service and the workers' representatives is highly relevant in determining the accommodation. The compatibility legal regime between work and PI pensions, the subject of future reform, impacts on the effectiveness of the new regulation.
