Resumen de Aplicación judicial del principio de igualdad de trato al trabajador a tiempo parcial del art. 12.4 d) del Estatuto de los Trabajadores, sus excepciones y su extensión a la reducción de jornada: estado de la cuestión a raíz de la jurisprudencia actual

Francisco Javier Pozo Moreira

• El presente estudio jurisprudencial realiza un completo y actualizado análisis de la aplicación judicial del principio de igualdad de trato por el trabajador a tiempo parcial, su posterior ampliación a otros supuestos de reducción de jornada.

  El estudio se estructura separando, por un lado, los puestos de reconocimiento de la reclamación integra solicitada, conforme a su naturaleza indivisible, de aquellos supuestos, por otro lado, donde el reconocimiento de la reclamación fue proporcional, en atención a su naturaleza, al tiempo de jornada.

  Hay que destacar que en las últimas sentencias se constata una matización de la doctrina anterior, en especial en la aplicación de los supuestos excepcionales a la regla general de la igualdad.

  Se contempla una gran amplitud de colectivos y sectores de actividad que, por su amplio colectivo de trabajadores a tiempo parcial, reclaman la aplicación del principio de igualdad, puesto que, en ocasiones, la insuficiencia de jornada a tiempo parcial o reducida aparece de forma creciente como un factor de pobreza en el trabajo y desigualdad de rentas, por lo que una reclamación de un plus se convierte en una cuestión de relevancia práctica, lo que ha incrementado la litigiosidad.