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Michael Richards
¿Qué es lo que más preocupa a los directores de RR.HH? La gestión del cambio y los procesos de reestructuración. ¿Y lo que menos? La protección de datos de carácter personal y la gestión de la diversidad. Esto es lo que ha descubierto un estudio realizado entre 120 profesionales de esta función directiva a la que, además, se le reconoce otra pesadilla insomne: una importante carga administrativa que, sin embargo, se puede aliviar haciendo uso de la tecnología.
La gestión del cambio y las reestructuraciones son las dos primeras preocupaciones de los profesionales de la gestión de RR.HH., y el exceso de trabajo administrativo es la tercera de ellas. Si bien no es fácil actuar sobre los aspectos puramente de gestión, sí que es más asequible reducir el peso de las tareas administrativas haciendo uso de las nuevas tecnologías. Sobre una muestra de 120 respuestas aportadas por otros tantos profesionales de RR.HH. de organizaciones de distintos sectores, el presente estudio investiga las causas del estrés sufrido por los profesionales de este área y sondea su opinión sobre la oportunidad de introducir la tecnología en una parte de los procesos que tramitan.
