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Ivonne Estefanía Ruiz Miranda
En México, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 30 de noviembre de 2012, se incorporaron los términos hostigamiento y acoso sexual, de forma tal que se buscó fortalecer los principios de equidad y no discriminación, al evidenciar la existencia de este tipo de conductas que atentan contra la dignidad del trabajador. No obstante, las definiciones establecidas no son claras ni exhaustivas, lo que genera problemas al momento de identificar una conducta, en especial, relacionada con el acoso laboral. En virtud de esto, el presente trabajo de investigación tiene como propósito encontrar una definición completa del acoso laboral, así como identificar los elementos que constituyen los actos que configuran este tipo de acoso. De igual forma, se indaga sobre las acciones con las que cuenta un trabajador víctima de mobbing para defender su derecho a un trabajo digno o decente y conseguir el cese de las conductas constituyentes de acoso.
In Mexico, with the reform to the Ley Federal del Trabajo of November 30, 2012, an effort was made to incorporate the terms harassment and sexual harassment, aiming to strengthen the principles of equity and non-discrimination by highlighting the existence of these types of behaviors that undermine the dignity of workers. However, the established definitions are neither clear nor comprehensive, creating challenges in identifying behaviors, especially those related to workplace harassment. Based on the above, this research aims to find a more complete definition of harassment and identify the elements that constitute acts of workplace harassment. Similarly, the actions available to a worker victimized by mobbing will be explored, enabling them to defend their right to decent work and achieve the cessation of behaviors that constitute harassment.
Au Mexique, avec la réforme de la Ley Federal del Trabajo du 30 novembre 2012, on a cherché à intégrer les termes harcèlement et harcèlement sexuel, dans le but de renforcer les principes d’équité et de non-discrimination en mettant en évidence l’existence de ces types de comportements qui portent atteinte à la dignité du travailleur. Cependant, les définitions établies ne sont ni claires ni exhaustives, ce qui pose des problèmes lors de l’identification d’un comportement, en particulier celui lié au harcèlement au travail. En vertu de ce qui précède, le présent travail de recherche vise à trouver une définition plus complète du harcèlement, ainsi qu’à identifier les éléments qui constituent les actes configurant le harcèlement au travail. De même, les actions dont dispose un travailleur victime de harcèlement seront explorées, afin qu’il puisse défendre son droit à un travail décent et obtenir la cessation des comportements constitutifs de harcèlement.
