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Willian Sierra Barón, Alba Lucía Meneses Báez
En el contexto de los crecientes desafíos medioambientales, es fundamental comprender los factores que impulsan el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo (PEWB) en América Latina, concretamente en Huila, Colombia. Evaluamos el modelo predictivo de Blok et al. (2015), integrando factores internos y externos, y la intención de actuar (IA) como mediador. El modelo se enmarca en la Teoría del Comportamiento Planificado (TPB), que es una extensión de la Teoría de la Acción Razonada (TRA), la Teoría de la Activación de Normas (NAT) y la Teoría del Valor-Creencia-Norma (VBN). Aplicamos el modelo de ecuaciones estructurales (SEM) utilizando datos de 856 empleados de la región de Huila. Los resultados indican que los factores internos, a IA y el comportamiento de liderazgo afectan directamente a la PEWB. Además, el control de la conducta percibido, los valores ambientales, los valores de apertura al cambio, las actitudes y los factores externos influyen indirectamente en la PEWB a través de la IA. Los resultados ponen de relieve la naturaleza multivariante de la PEWB y las limitaciones de los modelos de conductas tradicionales y subrayan que los marcos integradores y sensibles al contexto son esenciales para fomentar un comportamiento sostenible en las organizaciones de la región de Huila.
Amid growing environmental challenges, understanding the drivers of Pro-Environmental Workplace Behavior (PEWB) in Latin America is crucial, specifically in Huila, Colombia. We assess Blok et al.’s (2015) predictive model, integrating internal and external factors, and Intention to Act (IA) as a mediator. The model is framed within the Theory of Planned Behavior (TPB), which is an extension of the Theory of Reasoned Action (TRA), the Norm Activation Theory (NAT), and the Value‑Belief‑Norm Theory (VBN). We applied structural equation modeling (SEM) using data from 856 employees in the Huila region. Results indicate that internal factors, IA and leadership behavior directly affect PEWB. Furthermore, perceived behavioral control, environmental values, openness-to-change values, attitudes, and external factors, influence PEWB indirectly through IA. Findings highlight the multivariate nature of PEWB and the limitations of traditional behavioral models, emphasizing that integrative and context-sensitive frameworks are essential for fostering sustainable behavior in organizations in the Huila region.
No contexto dos crecentes desafíos medioambientais, é fundamental comprender os factores que impulsan o comportamento proambiental no lugar de traballo (PEWB) en América Latina, concretamente en Huila, Colombia. Avaliamos o modelo preditivo de Blok et al. (2015), integrando factores internos e externos, e a intención de actuar (IA) como mediador. O modelo enmárcase na Teoría do Comportamento Planificado (TPB), que é unha extensión da Teoría da Acción Razoada (TRA), a Teoría da Activación de Normas (NAT) e a Teoría do Valor-Crenza-Norma (VBN). Aplicamos o modelo de ecuacións estruturais (SEM) utilizando datos de 856 empregados da rexión de Huila. Os resultados indican que os factores internos, a IA e o comportamento de liderado afectan directamente á PEWB. Ademais, o control da conducta percibido, os valores ambientais, os valores de apertura ao cambio, as actitudes e os factores externos inflúen indirectamente na PEWB a través da IA. Os resultados poñen de relevo a natureza multivariante da PEWB e as limitacións dos modelos de conductas tradicionais e subliñan que os marcos integradores e sensibles ao contexto son esenciais para fomentar un comportamento sostible nas organizacións da rexión de Huila.
