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Valladolid, España
La búsqueda de la participación de las personas trabajadoras en las empresas, más allá de la que deriva del compromiso laboral, ha presentado diversas formas y niveles en los países del ámbito europeo. En los momentos actuales recobra un especial interés en los representantes políticos y sociales y en la literatura científica. Después de analizar las distintas modalidades de esa participación, nos centramos en las propuestas de estímulo de la participación laboral en la administración y/o gestión de la empresa, y resaltamos la importancia que en los últimos tiempos ofrece, particularmente, la participación financiera o económica, como fórmula directa de participación en el capital de las entidades. Francia constituye un buen ejemplo de la preocupación por el fomento de la participación de las personas trabajadoras en la gestión y gobierno de la empresa, así como es ejemplo de propiciar, aun con todas las dificultades que ello entraña, la relación directa entre planes de participación financiera y proceso de toma de decisiones de la empresa. Analizamos la experiencia francesa y destacamos el valor que en el fomento de la democratización empresarial tiene, como modelo, tanto de los mecanismos de representación de personal laboral en los órganos directivos, como, particularmente, del fomento de la participación en el capital (ationnariat salarié), que ha recibido un nuevo impulso en la conocida como Ley PACTE 2019 (Loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, relative à la croissance et la transformation des entreprises).
The pursuit of employee participation in companies, beyond that derived from work-related commitment, has taken various forms and levels across European countries. It is currently gaining special interest among political and social representatives and in the scientific literature. After analyzing the various forms of such participation, we focus on proposals to encourage employee participation in the administration and/or management of companies, and we highlight the recent importance of financial or economic participation, particularly as a direct means of equity participation in companies. France is a good example of the concern for promoting employee participation in the management and governance of companies, as well as fostering, despite all the difficulties this entails, a direct relationship between financial participation plans and the company’s decision-making process. We analyze the French experience and highlight the value that, as a model, both the mechanisms for the representation of labor personnel in management bodies and, particularly, the promotion of participation in capital (ationnariat salarié), which has received a new impetus in the so-called PACTE Law 2019 (Loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, relative à la croissance et la transformation des entreprises), have in promoting business.
