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Sebastián Etchemendy
Este estudio busca explicar el surgimiento y desempeño del «neocorporativismo segmentado» en Uruguay a la luz de las teorías contemporáneas de coordinación salarial, en gran medida enmarcadas por la escuela de Variedades de Capitalismo y sus críticos recientes. Primero, se argumenta que el legado institucional de un sistema laboral centralizado y un movimiento sindical unificado, combinado con el decisivo empoderamiento sindical por parte del Frente Amplio desde arriba, fueron clave para lanzar la coordinación salarial neocorporativa en el período 2005-2010. En segundo lugar, analizo la estabilización del modelo coordinado en el período 2013-2019, en tiempos de crecimiento lento y tensiones con los sindicatos, evidenciado en el control de las presiones inflacionarias y el conflicto social. El artículo concluye que la combinación macroeconómica de políticas de oferta y keynesianas, más la inclusión institucional de los trabajadores más precarios, dieron forma a una versión igualitaria del corporativismo, con importantes desafíos por delante.
This study seeks to explain the rise and performance of «segmented neocorporatism» in Uruguay in light of contemporary theories of wage coordination, largely framed by the Varieties of Capitalism School and its recent critics. First it argues that the legacy of a centralized labor law framework, and a unified union movement, combined with Frente Amplio’s decisive labor empowerment from above to launch neocorporatist wage coordination in the 2005-2010 period. Second, it analyzes the stabilization of the coordinated model in 2013-2019, in times of sluggish growth and labor tensions, evinced in the control of inflation pressures and social conflict. The article concludes that the macroeconomic combination of supply-side and Keynesian policies and the inclusion of precarious workers shaped an egalitarian version of corporatism with important challenges ahead.
Este estudo procura explicar a ascensão e o desempenho do «neocorporativismo segmentado» no Uruguai à luz das teorias contemporâneas de coordenação salarial, em grande parte enquadradas pela escola Variedades do Capitalismo e suas críticas recentes. Primeiro, argumenta que o legado de um quadro jurídico trabalhista centralizado e um movimento sindical unificado, combinados com o empoderamento trabalhista decisivo da Frente Amplio, impulsionaram a coordenação salarial neocorporativista no período 2005-2010. Em segundo lugar, analisa a estabilização do modelo coordenado em 2013-2019, em tempos de crescimento lento e tensões laborais, evidenciadas no controlo das pressões inflacionárias e dos conflitos sociais. O artigo conclui que a combinação macroeconómica de políticas keynesianas e de oferta e a inclusão de trabalhadores precários moldaram uma versão igualitária do corporativismo com importantes desafios pela frente.
