Un modelo de bienestar integral, requisito de la futura competitividad

• José Manuel Casado González ^[1] ; Reyes de la Cerda ^[2]
  1. [1] 2.C Consulting
  2. [2] Bienestar 360º
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 360, 2025, págs. 56-63
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los estudios no dejan lugar a dudas: preocuparse por la salud y el bienestar de los empleados beneficia a la sociedad, pero también a la propia empresa, al aumentar su compromiso y productividad. Para seguir siendo competitivas, las empresas deberán explorar la implantación de modelos de bienestar integral para sus plantillas.