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Este trabajo estudia, a partir de un pronunciamiento de la Audiencia Provincial de Pontevedra, si la doctrina del abuso de derecho ofrece una solución razonable para los casos de cese de un administrador nombrado a través del sistema de representación proporcional. Se afirma que la correcta aplicación de la tesis del abuso de derecho le permitió a la sociedad probar que el consejero separado se comportaba de forma contraria al interés social. El trabajo finaliza con unas conclusiones sobre la compatibilidad del sistema de representación proporcional con la presencia de un conflicto abierto y permanente entre socios mayoritarios y minoritarios.
This article, through looking at a ruling by the Provincial Court of Pontevedra, examines whether the abuse of rights doctrine offers a reasonable solution for cases involving the dismissal of a director appointed through the proportional representation system. It argues that the correct application of the abuse of rights theory allowed the company to prove that the dismissed director behaved contrary to the company’s best interests. The article ends with some considerations on the compatibility of the proportional representation system with the presence of an open and ongoing conflict between majority shareholders and minority shareholders.
