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Se abordan tres posibles insuficiencias del Código del Trabajo portugués: (i) la falta de garantías de defensa en el procedimiento disciplinario, por haber descuidado la figura del instructor independiente e imparcial; (ii) la no derogación expresa de la definición de contrato de trabajo contenida en el Código Civil; y (iii) la dificultad recurrente de esta rama del derecho para definir su propio ámbito de aplicación, con la perpetuación de la controversia sobre la distinción entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios.
Three potential shortcomings of the Portuguese Labor Code are addressed: (i) the lack of procedural safeguards in disciplinary proceedings, due to the omission of an independent and impartial investigator; (ii) the failure to expressly repeal the definition of employment contract contained in the Civil Code;
and (iii) the persistent difficulty of this branch of law in delineating its own scope of application, as evidenced by the ongoing controversy surrounding the distinction between employment contracts and service contracts.
