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Francisco Andrés Valle Muñoz 
El presente estudio tiene por objeto analizar cómo la negociación colectiva española ha regulado las materias contempladas en el Acuerdo Marco Europeo sobre digitalización de 2020 y que a su vez fueron recogidas en el V Acuerdo Marco estatal para el empleo y la negociación colectiva para los años 2023 y 2025 y concretamente: la transición digital y el fomento de las competencias digitales; la introducción de la inteligencia artificial en el trabajo y la necesidad de su control humano; el derecho a la dignidad de la persona trabajadora frente a mecanismos tecnológicos de vigilancia empresarial; y las modalidades de conexión y desconexión digital.
Y todo ello para concluir que, excepto en materia de desconexión digital, en términos generales, la negociación colectiva se ha limitado a transcribir literal o parcialmente las previsiones contenidas en la Ley Orgánica de Protección de Datos o en los Acuerdos antes citados, sin ofrecer unas garantías adicionales relevantes a los derechos y libertades de las personas trabajadoras a la hora de salvaguardar sus derechos digitales.
The purpose of this study is to analyse how collective bargaining has regulated the matters contemplated in the 2020 European Framework Agreement on Digitalization, which were in turn included in the Fifth National Framework Agreement for Employment and Collective Bargaining for the years 2023 and 2025, and specifically: the digital transition and the promotion of digital skills; the introduction of artificial intelligence into the workplace and the need for its human control; the right to dignity of workers in the face of technological mechanisms of corporate surveillance; and the digital connection and disconnection modalities. After analysing all this matter, we conclude that, except in the area of digital disconnection, in general terms, collective bargaining has been limited to transcribing, verbatim or partially, the provisions contained in the Organic Law on Data Protection or in the aforementioned Agreements, without offering any additional guarantees relevant to the rights and freedoms of workers when it comes to safeguarding their digital rights.
