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El presente trabajo expone las principales conclusiones derivadas del análisis comparativo entre las normas laborales fundamentales vigentes en Cuba y en España: el Código de Trabajo y el Estatuto de los Trabajadores, respectivamente. El estudio ha abordado las dimensiones sustantivas y adjetivas del Derecho del Trabajo, partiendo de la naturaleza jurídica de ambas legislaciones, para luego examinar los contenidos normativos relativos a las instituciones básicas del derecho individual y colectivo del trabajo. Se constata que, a pesar de pertenecer a modelos económicos, políticos y jurídicos claramente diferenciados –uno socialista de planificación centralizada y el otro de economía social de mercado– ambos ordenamientos comparten una estructura funcional que responde, con particularidades, a los principios del Derecho del Trabajo como rama autónoma orientada a corregir la clásica desigualdad entre empleadores y trabajadores. No obstante, se ponen en evidencia también relevantes diferencias estructurales y de enfoque, que radican en aspectos como la naturaleza jurídica de las instituciones, el papel del Estado, la libertad individual y colectiva, y el grado de intervención sindical o judicial en los distintos planos de la relación laboral.
This paper presents the main conclusions drawn from a comparative analysis of the fundamental labor regulations in force in Cuba and Spain: the Labor Code and the Workers' Statute, respectively. The study has addressed the substantive and adjective dimensions of Labor Law, starting from the legal nature of both legal systems, and then examining the regulatory content relating to the basic institutions of individual and collective labor law. It finds that, despite belonging to clearly differentiated economic, political, and legal models —one socialist with centralized planning and the other a social market economy— both systems share a functional structure that responds, with particularities, to the principles of Labor Law as an autonomous branch aimed at correcting the classic inequality between employers and workers. However, there are also significant structural and methodological differences, which stem from aspects such as the legal nature of institutions, the role of the state, individual and collective freedom, and the degree of union or judicial intervention at different levels of the labor relationship.
