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Holger Brecht-Heitzmann
Según el Derecho colectivo alemán del Trabajo, los convenios colectivos tienen eficacia normativa cuando tanto el empleador como el trabajador están sujetos a ellos. En casos de pluralidad de convenios colectivos, en los que se han celebrado convenios colectivos de diferentes sindicatos para la empresa, y a los que el empleador está sujeto, desde una modificación de la ley se aplica el principio de mayoría como norma de conflicto. El artículo presenta la legislación convencional actualmente vigente en Alemania y explica la historia del origen de las normas sobre pluralidad de convenios colectivos. La norma de conflicto se considera constitucionalmente cuestionable y, por lo tanto, se aboga por su eliminación.
Under German collective bargaining law, collective bargaining agreements are normative if both the employer and the employees are bound by a collective bargaining agreement.
In cases of collective bargaining agreements plurality, where collective bargaining agreements have been concluded for the company by different labor unions to which the employer is bound, the majority principle has been the conflict rule since a change in the law. This article presents the collective bargaining law currently in force in Germany and explains the history of the rules on collective bargaining agreements plurality. The conflict rule is considered constitutionally questionable and its repeal is therefore advocated.
