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Colombia
El avance de las nuevas tecnologías y su permeabilidad en las ciencias jurídicas dio origen a una tecnología automatizable denominada “Smart Contracts” o contratos inteligentes, que aplicados al ámbito legal se denominan “Legal Smart Contract”, los cuales obedecen a una tecnología disruptiva de ejecución automática contractual que funciona a base de Blockchain. En la estructura piramidal normativa no existe una fuente formal robusta que, conforme al sistema positivista, garantice un régimen de responsabilidad sólido frente a los riesgos de estas nuevas tecnologías; no obstante, conforme al principio de neutralidad tecnológica es viable su aplicabilidad, atendiendo el deber de garantía que tiene el Estado en el uso de las Tic’s, empero, en materia laboral no hay consenso sobre su uso, en atención a los perjuicios que estas pueden causar en las relaciones laborales. Por lo anterior, este artículo realiza un análisis de esta nueva tecnología contractual, así como de los contratos laborales, con el objetivo principal de determinar los argumentos normativos que sustenten la aplicabilidad, alcances y limitaciones de esta tecnología disruptiva en los contratos laborales. Lo anterior, se desarrolló a partir de la dogmática y hermenéutica jurídica, con un enfoque cualitativo, aplicando métodos de interpretación como el exegético y sistemático, para abordar el tema objeto de investigación, mediante la revisión documental según la doctrina y la jurisprudencia en Colombia. Finalmente, esta investigación concluye en que los contratos laborales no pueden ser ejecutados por Legal Smart Contracts, atendiendo la imposibilidad de autoejecutabilidad de los requisitos requeridos por el Código Sustantivo del Trabajo, el objeto del derecho laboral y el poder dominante del empleador en la relación laboral.
