Discriminazioni indirette e diritto comunitario: riflessioni dopo "Seymour-Smith"

• Autores: Daniela Izzi
• Localización: Lavoro e diritto, ISSN 1120-947X, Vol. 14, Nº. 2, 2000, págs. 305-324
• Idioma: italiano
• DOI: 10.1441/4491
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • The author explains the important contribution given by the Court of Justice, in the "Seymour-Smith" case, to the specification of the concept of indirect sex discrimination. This decision, in fact, although not unexceptionable, gives, on one side, innovating and useful indications about the methods for the individuation of the disparate impact and, on the other, reinstates effectiveness of the control on the objective justification of the contested measure, demolishing the "myth" of the reasonableness of national rules adopted for social policy reasons. The opinion according to which the "Seymour-Smith" shows the intrinsic weakness of the prohibition of indirect discrimination as an instrument to assure sex equality at work, is, therefore, deeply criticised.

• Referencias bibliográficas
  • Aimo M., Izzi D. (2000), La giurisprudenza della Corte di Giustizia in materia di lavoro. Rassegna delle decisioni del secondo semestre 1999,...
  • Barbera M. (1994), La nozione di discriminazione, in NLCC, p. 46.
  • Barnard C., Hepple B. (1999), Indirect discrimination: interpreting Seymour-Smí-th, in CLJ, p. 399.
  • Browne K.R. (1993), Statistical proof of discrimination: beyond damned lies, in WLR, p. 477.
  • Corazza L. (1999), Tutele contro il licenziamento ingiustificato, discriminazioni in-dirette e obiettivi di politica sociale degli Stati membri,...
  • Di Bucci V., Pappalardo F. (1999), Politica sociale e giurisprudenza dell'Unione europea, in RGL, I, p. 619.
  • Ellis E. (1998), Recent developments in European Community sex equality law, in CMLR, p. 379.
  • Fredman S. (1997), Women and the law, Oxford: Clarendon Press. Giussani A. (1989), La prova statistica nelle «class action», in RDP, p. 1029....
  • Hakim C. (1996), Key issues in women's work, Londra: Athlone.
  • Hepple B. (1966), Equality and discrimination, in Davies P., Lyon Caen A., Sciar-ra S., Simitis S. (a cura di), European Community labour...
  • Hervey T.K. (1999), Sex equality as substantive justice, in ModLR, p. 614.
  • Hervey T.K., Shaw J. (1998), Women, work and tare: women's dual role and dou-ble burden in EC sex equality law, in JESP, p. 43.
  • Hunter R.C., Shoben E.W. (1998), Disparate impact discrimination: american od-dity or internationally accepted concept?, in BJELL, p. 108.
  • Izzi D. (1994), Discriminazioni di sesso nel rapporto di lavoro: il nuovo regime pro-cessuale, in RTDPC, p. 517.
  • Lo Faro A. (1998), La Corte di giustizia e i suoi interlocutori nelfordinamento giu-slavoristico italiano, in LD, p. 621.
  • Mancini G.F., O' Leary S. (1999), The new frontiers of sex equality law in the Eu-ropean Union, in ELR, p. 331.
  • Martin P. (1996), Droit social et discrimination sexuelles: á propos des discrimina-tion générées par la loi, in DS, p. 562.
  • Mori P. (1998), La paritá tra uomo e donna nel Trattato di Amsterdam, in DUE, p. 571.
  • Rees T. (1998), Mainstreaming equality in the European Union, Londra: Routledge.
  • Roccella M. (1997), La Corte di giustizia e il diritto del lavoro, TorMo: Giappi-chelli.
  • Roccella M. (1998), Job sharíng e discriminazioni indirette: la prima pronuncia del-la Corte di giustizia, in DPL, p. 2483.
  • Roccella M. (1999), Tutela del lavoro e ragioni di mercato nella giurisprudenza re-cente della Corte di giustizia, in DLRI, p. 33