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Barcelona, España
El artículo 15.4 “in fine” del Estatuto de los Trabajadores contempla un mecanismo que permite a las personas trabajadoras con un contrato de trabajo temporal adquirir la condición de fijas en la empresa, si ésta no las hubiera dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba. Se trata ésta de una previsión normativa con una larga tradición histórica, pero de difíciles contornos y que funciona como un mecanismo disuasorio dirigido a exigir a la empresa el cumplimiento de sus obligaciones de afiliación y alta respecto de sus trabajadores. Tras analizar su régimen jurídico, se concluye que resulta criticable que la ley esté trasladando al contrato de trabajo las irregularidades cometidas en el ámbito del aseguramiento social ya que un contrato temporal no tiene por qué convertirse en indefinido ante el incumplimiento de una obligación de Seguridad Social, más allá de las responsabilidades administrativas y prestacionales que pudieran derivarse de dicha actuación.
Article 15.4 of the Workers’ Statute law provides a mechanism that allows workers with a temporary employment contract to acquire permanent status if their employer has not registered them in Social Security after a period equal to that, which could legally be set for the trial period. This is a regulatory provision with a long historical tradition, but with difficult contours. It has a deterrent purpose and aims to ensure that the employer fulfils its obligations to affiliate and register its workers. After analysing its legal system, we conclude that it is questionable that the legislator is transferring irregularities committed in the area of social security to the employment contract because a temporary worker does not have to become permanent if the employer fails to fulfil a Social Security obligation. It is enough to demand the administrative and benefits responsibilities derived from this action.
