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María Begoña García Gil 
El presente estudio se ocupa de la exigencia del control horario en el ámbito del empleo doméstico, atendiendo especialmente al cambio de criterio operado tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de diciembre de 2024 (asunto C-531/23). Dicho pronunciamiento resuelve el debate acerca de si la obligación de llevar registro de jornada —impuesta con carácter general a las relaciones laborales por mandato legal, salvo las excepciones expresamente previstas. También se analiza la perspectiva garantizadora de este instrumento normativo a los efectos de los derechos de las personas empleadas.
This study examines the requirement of time-keeping in the domestic employment sector, with particular emphasis on the shift in jurisprudential approach following the Court of Justice of the European Union’s judgment of 19 December 2024 (Case C-531/23). That ruling settles the debate as to whether the obligation to maintain a record of working time—imposed generally on employment relationships by statutory mandate, except where expressly exempted—also applies to the special regime governing household service under Spanish law. he analysis also examines the rights-protective dimension of this regulatory instrument insofar as it pertains to the entitlements of employees.
