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La discriminación indirecta por razón de género es una forma persistente de desigualdad que opera mediante normas aparentemente neutras que perjudican especialmente a las mujeres. Este fenómeno se manifiesta en el acceso y disfrute de prestaciones de la seguridad social, aún diseñadas bajo un modelo masculino tradicional. El art. examina el marco normativo europeo y español, destacando el papel de la estadística y la carga de la prueba para identificar esta discriminación. También analiza jurisprudencia relevante que exige justificaciones objetivas de las prácticas cuestionadas. Finalmente, se aboga por un enfoque de igualdad sustantiva que elimine las barreras estructurales que afectan a las mujeres.
Indirect gender discrimination is a persistent form of inequality that operates through seemingly neutral rules which disproportionately disadvantage women. This phenomenon is evident in the access to and enjoyment of social security benefits, still designed under a traditional male-centered model. The article examines the European and Spanish legal frameworks, highlighting the role of statistics and the burden of proof in identifying such discrimination. It also analyzes relevant case law that demands objective justification for the contested practices. Finally, it advocates for a substantive equality approach to eliminate the structural barriers affecting women.
