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El presente artículo pretende analizar cómo el «nuevo» concepto de empleabilidad introducido por la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, que inunda la política de empleo, especialmente las políticas activas de empleo, afecta a las personas con dis- capacidad. Partiendo de un análisis general de la evolución del concepto de emplea- bilidad, su penetración en el marco jurídico laboral y la forma y efectos con los que se incorpora a la Ley de Empleo se llega a analizar cómo penetra en la relación entre las personas con discapacidad y su relación con el mercado de trabajo a partir del modelo dual del mercado de trabajo configurado legislativamente para estas personas. La definición de empleabilidad supone una llamada a las cualificaciones y competen- cias de las personas trabajadoras; sin embargo, este concepto puede no ser adecuado para la integración laboral de las personas con discapacidad y su experiencia frente al mercado de trabajo.
This article aims to analyse how the ‘new’ concept of employability introduced by Law 3/2023 of 28 February on Employment, which floods employment policy, espe- cially active employment policies, affects people with disabilities. Starting with a ge- neral analysis of the evolution of the concept of employability, its penetration into the legal labour framework and the form and effects with which it is incorporated into the Employment Act, we analyse how it penetrates the relationship between people with disabilities and their relationship with the labour market on the basis of the dual model of the labour market configured legislatively for these people. The definition of em- ployability implies a call for qualifications and competences of working people; ho- wever, this concept may not be adequate for the labour integration of people with disabilities and their experience of the labour market.
