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Rubén Yusta Tirado
, Sonia García Aguña, Pablo de Gea Grela, Daniel Fernández Roses, Lorena Patricia Gallardo Peralta
El envejecimiento demográfico representa uno de los mayores desafíos sociales, económicos y sanitarios del siglo XXI, con un impacto significativo en el mercado laboral, especialmente en el sector de atención a la dependencia. En este contexto, el Trabajo Social Gerontológico juega un papel fundamental en la promoción de la calidad de vida de las personas mayores (Castilla et al., 2024). Sin embargo, existe una carencia de estudios que analicen las oportunidades y condiciones laborales de estos/as profesionales. Este estudio adopta un enfoque cuantitativo y observacional para examinar la oferta de empleo en el ámbito del Trabajo Social Gerontológico en España durante 2024, a partir de 508 ofertas recopiladas en la plataforma InfoJobs. Se analizan la distribución geográfica de las vacantes, el tipo de contrato, la jornada laboral, las exigencias de formación y experiencia, la colegiación y la transparencia salarial. Los resultados muestran una notable desigualdad territorial en la oferta de empleo, con una alta concentración en Cataluña y Madrid, mientras que varias comunidades autónomas presentan escasez de oportunidades. Además, aunque los contratos indefinidos predominan ligeramente (54,3%), persiste una elevada proporción de empleo temporal (45,7%), con variaciones significativas entre regiones. Se concluye que la precarización del empleo, la falta de información clara y la desigualdad en la distribución de vacantes pueden comprometer la estabilidad laboral de los/as trabajadores sociales y la calidad de la atención a las personas mayores. Se recomienda una mayor regulación y coordinación institucional para garantizar condiciones laborales equitativas y sostenibles en el sector gerontológico.
Demographic aging represents one of the greatest social, economic, and healthcare challenges of the 21st century, significantly impacting the labor market, particularly in the field of dependency care. In this context, Gerontological Social Work (GSW) plays a crucial role in promoting the quality of life of older adults. However, there is a lack of studies analyzing the employment opportunities and working conditions of these professionals.
This study adopts a quantitative and observational approach to examine job postings in the field of GSW in Spain during 2024, based on 508 job offers collected from the InfoJobs platform. The analysis includes the geographical distribution of vacancies, contract types, working hours, educational and experience requirements, professional licensing, and salary transparency. The results reveal a significant territorial disparity in job availability, with a high concentration in Catalonia and Madrid, while several autonomous communities show a scarcity of opportunities. Additionally, although permanent contracts slightly predominate (54.3%), a considerable proportion of temporary employment remains (45.7%), with notable regional variations.
The study concludes that job precarization, lack of salary transparency, and inequality in job distribution may undermine the job stability of social workers and the quality of care for older adults. Greater regulation and institutional coordination are recommended to ensure equitable and sustainable working conditions in the gerontological sector.
