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Antonio Núñez Martín
La capacidad de liderar con autenticidad requiere que los líderes se conozcan a sí mismos. Muchos directivos están entrenados para gestionar a otros más que para gobernarse a sí mismos, lo que es crítico en el contexto actual, donde la IA, la geopolítica o las nuevas generaciones imponen desafíos. Este artículo explica por qué los directores de Recursos Humanos deben fomentar el autoconocimiento de los líderes mediante procesos como el onboarding, desarrollo de liderazgo, feedback 360 y coaching ejecutivo.
