Acceso usuarios
Shilpa Bose, Sasmita Mohanty
Objetivo: Con la creciente digitalización de los procesos de contratación, atraer a los mejores talentos mediante el uso eficaz de las plataformas en línea se ha convertido en un factor crucial para el éxito de las organizaciones. La importancia de la participación de los usuarios en las solicitudes de empleo en línea es el tema principal de esta investigación sobre los efectos de la transformación digital en las tácticas de adquisición de talento. Diseño/metodología/enfoque:Tras elaborar un cuestionario previamente diseñado, llevamos a cabo una investigación cuantitativa mediante una encuesta a 200 expertos en recursos humanos de la región de Delhi/Capital Nacional. Se realizó un análisis de regresión para examinar las relaciones entre las características específicas de las plataformas de medios digitales (popularidad, facilidad de navegación y confianza) y la intención de los individuos de solicitar empleo a través de dichas plataformas. Conclusiones/Resultados: Según nuestra investigación, las características de las plataformas y la participación de los usuarios están correlacionadas positivamente. Las plataformas populares, fáciles de usar y fiables animan a los usuarios a participar y solicitar empleo. Además, existe una fuerte relación entre la participación de los usuarios y la intención de solicitar un empleo, lo que demuestra que los usuarios comprometidos son más propensos a enviar solicitudes. Originalidad/valor: En el marco de la transformación digital en la adquisición de talento, esta investigación ofrece una contribución novedosa al examinar la relación entre las características de las plataformas, la participación de los usuarios y el comportamiento de solicitud de empleo. Esta perspectiva holística proporciona información valiosa tanto para los investigadores como para los profesionales, lo que les permite optimizar el diseño de las plataformas, la creación de contenidos y las estrategias de participación de los usuarios para una adquisición eficaz de talento en la era digital.
Purpose: With the increasing digitalization of hiring processes, attracting top talent through effective use of online platforms has become crucial for organizational success. The significance of user engagement in online job applications is the primary subject of this investigation into the effects of digital transformation on talent acquisition tactics. Design/Methodology/Approach: After framing pre-designed questionnaire, we conducted quantitative research by surveying 200 HR experts in the Delhi/National Capital Region. Regression analysis was conducted to examine the relationships between specific characteristics of digital media platforms (popularity, ease of navigation, and trust) and individuals' intent to apply for jobs through those platforms. Findings/Results: Platform features and user engagement are positively correlated, according to our research. Popular, user-friendly, and trustworthy platforms encourage users to engage and apply for employment. Furthermore, a strong link exists between user engagement and job application intent, demonstrating that engaged users are more likely to submit applications. Originality/Value: Within the framework of digital transformation in talent acquisition, this research provides a novel contribution by examining the relationship between platform features, user engagement, and application behavior in relation to jobs. This holistic perspective provides valuable insights for both researchers and practitioners, empowering them to optimize platform design, content creation, and user engagement strategies for effective talent acquisition in the digital age
