Negar información sobre un sistema automatizado de turnos supone una vulneración del derecho a la libertad sindical e infringe el artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores. Se declara la nulidad de la actuación empresarial, se impone una indemnización por daños morales y se ordena la entrega de la información solicitada.
Refusing to provide information about an automated shift scheduling system constitutes a violation of the right to freedom of association and infringes Article 64.4.d) of the Spanish Workers´ Statute. The court declares the employer´s conduct null and void, orders compensation for moral damages, and mandates the delivery of the requested information.