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El Tribunal Supremo realiza el control de convencionalidad de los artículos 10 del Convenio 158 de la OIT y 24.b) de la Carta Social Europea revisada en relación con el artículo 56. 1 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización legal, tasada y topada, es adecuada para la reparación efectiva y total del daño causado a la persona trabajadora por un despido improcedente. Fin de la doble indemnización por despido ilícito: la legal tasada y la adicional resultante del daño efectivo y superior causado, acreditado a través de una acción de responsabilidad civil contractual. La regulación laboral de la indemnización del despido disciplinario sin causa excluye su complementación por el régimen de reparación de daños y perjuicios del Derecho civil.
The Supreme Court carries out a conventionality review of Articles 10 of ILO Convention No. 158 and 24.b) of the Revised European Social Charter in relation to Article 56.1 of the Workers´ Statute. The statutory indemnity, which is fixed and capped, is adequate for the full and effective compensation of the damage suffered by the worker as a result of unfair dismissal. This marks the end of double compensation for unlawful dismissal: the fixed statutory indemnity and the additional compensation corresponding to the actual and greater damage caused, evidenced through an action for contractual civil liability. The labor law regime governing indemnity for disciplinary dismissal without cause excludes its supplementation under the civil law system for damages.
