Perspectivas Históricas y Contemporáneas sobre la Rotación de Empleados: Una Revisión de la Literatura

• Wellington dos Santos Fortunato ^[1] ; Marcello Vinicius Doria Calvosa ^[1]
  1. [1] Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

     Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

     Brasil

     
• Localización: Cuadernos de administración, ISSN-e 2256-5078, ISSN 0120-4645, Vol. 40, Nº. 80, 2024
• Idioma: español
• DOI: 10.25100/cdea.v40i80.13757
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• Resumen

  • Desde hace más de un siglo, la rotación de empleados ha captado el interés de numerosos investigadores a nivel mundial. El objetivo principal de esta revisión literaria fue examinar cómo ha evolucionado la percepción de la rotación de empleados desde la perspectiva de investigadores experimentados y explorar direcciones futuras para estudios en este campo. La metodología adoptada fue cualitativa, basándose en una extensa revisión bibliográfica. Se realizaron búsquedas en bases de datos como Scopus, SciELO, PsycArticles, JSTOR, Wiley, ScienceDirect y Google Scholar, culminando en el análisis de 77 artículos de revistas internacionales clasificados en la categoría “Q1” según el Scimago Journal & Country Rank (evaluación de 2022) y revistas brasileñas del estrato “A” de Qualis/CAPES (cuatrienio 2017-2020). Los hallazgos más significativos indican: (i) una evolución histórica de los estudios sobre rotación que subraya un interés creciente en el tema y en la comprensión de sus causas, características y efectos; (ii) inicialmente, el fenómeno se analizaba desde una perspectiva de características individuales, pero con el tiempo la investigación se ha orientado hacia enfoques más colectivos y organizacionales; (iii) los trabajos revisados demuestran una variedad de contextos en distintos continentes, resaltando las influencias culturales y valorativas en la rotación laboral. En conclusión, la rotación de empleados se comenzó a estudiar en los Estados Unidos a principios del siglo XX, evolucionando posteriormente mediante diversas teorías, y las investigaciones actuales priorizan enfoques que integran factores organizacionales y socioculturales.

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