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Burgos, España
El presente trabajo tiene por objeto el análisis de la gestión de recursos humanos del sistema universitario desde el punto de vista de la situación profesional de los miembros que ocupan los equipos de gobierno y tienen la función de liderar las instituciones universitarias desde su ámbito de dirección. Para ello, se realizará un análisis de las diversas funciones que integran a los cargos directivos de las universidades, teniendo en cuenta la naturaleza pública o privada de las mismas, así como los requisitos e incompatibilidades para el acceso a los respectivos cargos. Con este objeto, se realizará un análisis legislativo de la reciente reforma del sistema universitario español en consonancia con la situación legislativa en los sistemas más representativos de América Latina. A su vez, se realizará un análisis de los sistemas de contratación público y privado, así como la determinación de los perfiles y requisitos del personal docente e investigador, de acuerdo a los reglamentos orgánicos funcionales de las instituciones de mayor prestigio, con el fin de observar el progreso de la institución universitaria en la gestión de personas y funciones de los cargos de gobierno y resto del personal.
