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Sandra Palma Saleiro, Margarida Martins Barroso, Sara Franco da Silva
Este artículo analiza las actitudes hacia la división social del trabajo y las desigualdades de género en el trabajo remunerado y no remunerado en Portugal. El estudio se basó en una encuesta realizada a 2375 empleados de la administración pública local en la región de Cávado y utilizó indicadores validados de actitudes de género. El análisis de componentes principales (ACP) reveló tres dimensiones en relación con las actitudes de género: actitudes de género en la relación trabajo-familia; actitudes de género en las tareas domésticas y de cuidado; percepciones de la evolución de la igualdad de género. Se realizaron testes inferenciales bivariados (teste t y ANOVA unidireccional) para identificar y comparar los patrones de actitudes de género entre mujeres y hombres según la edad, la educación, la zona geográfica y la parentalidad. Los resultados muestran un progreso en las actitudes hacia la igualdad de género, especialmente entre las mujeres, lo que sugiere que la sociedad portuguesa difiere del régimen de género tradicional del sur de Europa. Sin embargo, también se identificaron tendencias de regresión entre los trabajadores masculinos más jóvenes, lo que puede suponer un mayor desafío para las políticas de igualdad de género.
This article analyses attitudes towards the social division of labour and gender inequalities in paid and unpaid work in Portugal. The study was based on a survey of 2375 local public administration employees in the Cávado region and used validated measures of gender attitudes. Principal component analysis (PCA) revealed three latent dimensions in relation to gender attitudes: gender attitudes in the work-family interface; gender attitudes in housework and care; perceptions of the evolution of gender equality. In addition, bivariate inferential tests (t-tests and one-way ANOVA) were performed to identify and compare patterns of gender attitudes between women and men according to age, education, geographic area, and parenthood. Results show progress in attitudes towards gender equality, especially among women, suggesting that Portuguese society differs from the traditional gender regime in southern Europe. However, we also identified trends of regression among younger male workers, which may present increased challenges to gender equality policies.
