Acceso usuarios
Il saggio muove dall'obiettivo di individuare le soluzioni ai due più urgenti problemi aperti dalle sentenze n. 128 e 129 del 2024 della Corte costituzionale relative alla riforma dei licenziamenti del 2015. La prima proposta consiste nel quantificare il mancato assolvimento dell'onere di repêchage in 15 mensilità di retribuzione; la seconda, nell'includere all'interno del giudizio sulla sussistenza o meno del fatto-inadempimento anche la valutazione della gravità di quest'ultimo; gravità che non deve essere confusa con la proporzionalità della sanzione espulsiva
The essay outlines two proposed solutions to address the most pressing issues arising from Constitutional Court judgments no. 128 and no. 129 of 2024, which critically examined the 2015 reform of dsmissal regulations. The first proposal entails the quantification of the employer's failure to comply with the repêchage obligation as compensation equal to fifteen months of the employee's remuneration. The second proposal advocates for incorporating, within the judicial assessment of the existence of the breach-of-duty, an evaluation of its seriousness - a criterion to be distinguised from principle of proporcionality
