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Diana Rodríguez, Edison Jaramillo
Este artículo explora el impacto de la motivación en la calidad de vida de los empleados de la Cooperativa Jardín Azuayo. Aborda factores como el estilo de liderazgo, los valores y las creencias que modelan la motivación, y cómo estos influyen en el compromiso y el desempeño. La motivación, entendida como un proceso psicológico que impulsa el comportamiento hacia objetivos, es crucial para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. El texto resalta la importancia de adoptar medidas como horarios flexibles y trabajo remoto para mejorar dicho equilibrio. Además, subraya la relación entre motivación y retención de empleados, sugiriendo que la motivación juega un papel fundamental en la retención a largo plazo, por encima de la compensación económica. El estudio, que incluyó la participación de 300 personas, revela correlaciones moderadas entre la motivación intrínseca y diversas dimensiones de la calidad de vida. La estrategia de mejora propuesta incluye la creación de comités democráticos, la realización de encuestas de satisfacción y el fortalecimiento de los planes de carrera para fomentar la motivación. Las conclusiones enfatizan la importancia de reconocer las condiciones individuales y la influencia de los colaboradores en la motivación dentro de un entorno cooperativo que valora la libertad de expresión y la importancia del trabajo.
This article explores the impact of motivation on employees’ quality of life at Cooperativa Jardín Azuayo. It delves into factors like leadership style, values, and beliefs shaping motivation, affecting commitment and per-formance. Motivation, seen as a psychological process driving behavior towards goals, is crucial for work-life balance. The text underscores the significance of adopting measures like flexible schedules and remote work to enhance this balance. It also emphasizes the link between motivation and employee retention, suggesting mo-tivation’s pivotal role overcompensation for long-term retention. The study, involving 300 individuals, reveals moderate correlations between intrinsic motivation and various dimensions of quality of life. The proposed improvement strategy involves democratic committees, satisfaction surveys, and strengthened career plans to boost motivation. The conclusions stress acknowledging individual conditions and collaborators’ influence on motivation in a cooperative environment that values freedom of expression and work significance.
Este artigo explora o impacto da motivação na qualidade de vida dos funcionários da Cooperativa Jardín Azuayo. Aborda fatores como estilo de liderança, valores e crenças que moldam a motivação e como estes influenciam o comprometimento e o desempenho. A motivação, entendida como um processo psicológico que impulsiona o comportamento em direção a objetivos, é crucial para alcançar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. O texto destaca a importância da adoção de medidas como horários flexíveis e trabalho remoto para melhorar esse equilíbrio. Além disso, destaca a relação entre motivação e retenção de colaboradores, sugerindo que a motivação desempenha um papel fundamental na retenção a longo prazo, acima da compensação financeira. O estudo, que contou com a participação de 300 pessoas, revela correlações moderadas entre a motivação intrínseca e diversas dimensões da qualidade de vida. A estratégia de melhoria proposta inclui a criação de comitês democráticos, a realização de pesquisas de satisfação e o fortalecimento dos planos de carreira para promover a motivação. As conclusões enfatizam a importância de reconhecer as condições individuais e a influência dos colaboradores na motivação dentro de um ambiente cooperativo que valoriza a liberdade de expressão e a importância do trabalho.
