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Madrid, España
La Inteligencia Artificial (IA) ha transformado por completo el paradigma de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), al permitir una mayor capacidad de predicción, personalización de medidas preventivas y mitigación de riesgos. Sin embargo, su carácter disruptivo plantea desafíos jurídicos y éticos que exigen un análisis crítico desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Este estudio examina el marco normativo vigente, las innovadoras técnicas proactivas, los principales riesgos asociados al uso de la IA en la gestión preventiva y propone un conjunto de medidas para su implantación ética y segura en el espacio de trabajo.
Artificial Intelligence (AI) has completely transformed the paradigm of Occupational Risk Prevention (ORP), by enabling greater predictive capacity, the personalization of preventive measures, and risk mitigation. However, its disruptive nature raises legal and ethical challenges that require critical analysis from the perspective of Labor and Social Security Law. This study examines the current regulatory framework, the most innovative proactive techniques, and the main risks associated with the use of AI in preventive management, and proposes a set of measures to ensure its ethical and safe implementation in the workplace.
