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La reducción del tiempo de trabajo promete sustanciales efectos sobre el empleo. La reducción del tiempo de trabajo, combinada con la flexibilización del tiempo de trabajo se ha mostrado como una buena experiencia porque permite reducir los costes laborales, mejorar la productividad y mantener el empleo. Los incentivos sobre las contribuciones sociales pueden contribuir no sólo a la mejora del empleo, sino también a reducir la carga del gasto público por desempleo. Sin embargo, esta política de reducción y flexibilización del tiempo de trabajo es también una fuente de conflicto por cuanto comporta reducción de salarios. El reto en la gestión del tiempo de trabajo es como "controlar la flexibilidad."
