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La transición ecológica y digital plantea importantes desafíos a la prevención de riesgos laborales (PRL), exigiendo la reformulación de normas y prácticas desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social. Este estudio, con un enfoque interdisciplinario e internacional, analiza los impactos de la llamada “nueva era preventiva”, destacando cuatro aspectos fundamentales: la violencia en el trabajo, la vulnerabilidad de ciertos grupos, la perspectiva de género y los nuevos entornos de trabajo. La investigación busca comprender cómo estos temas se ven influenciados por los cambios económicos, demográficos y sociales. El objetivo principal es identificar y proponer soluciones a los desafíos emergentes de la PRL, con especial atención a la reconfiguración de los horarios de trabajo y la implementación de licencias flexibles. La investigación adopta una metodología bibliográfica, analizando legislación, estudios académicos e informes de organismos internacionales sobre el tema, centrándose en la realidad española, pero considerando ejemplos de otros países para enriquecer el análisis. Los resultados indican la necesidad de fortalecer políticas públicas que garanticen la seguridad y equidad en el trabajo, especialmente para los grupos vulnerables y las mujeres, promoviendo la inclusión y la adaptación a las nuevas condiciones de trabajo
The ecological and digital transition poses significant challenges to occupational risk prevention, requiring the reformulation of standards and practices from the perspective of labour and social security law. This study, with an interdisciplinary and international approach, analyses the impacts of the so-called ‘new preventive era’, highlighting four key aspects: violence at work, the vulnerability of certain groups, the gender perspective and new work environments. The research seeks to understand how these issues are influenced by economic, demographic and social changes. The main objective is to identify and propose solutions to emerging challenges in occupational risk prevention, with particular attention to the reconfiguration of working hours and the implementation of flexible leave. The research adopts a bibliographic methodology, analysing legislation, academic studies and reports from international organizations on the topic, focusing on the Spanish reality, but considering examples from other countries to enrich the analysis. The results indicate the need to strengthen public policies that guarantee safety and equality at work, especially for vulnerable groups and women, promoting inclusion and adaptation to new working conditions
