Acceso usuarios
María Belén Fernández Collados
En el marco del PRL-TRANSYDES se investiga el impacto del cambio demográfico sobre el sistema de relaciones laborales y, en particular, sobre la configuración jurídica de la seguridad y salud en el trabajo. Se analiza cómo el envejecimiento progresivo de la población activa introduce nuevos retos preventivos que exigen una adaptación del marco normativo y de las políticas públicas en materia de prevención de riesgos laborales. El estudio aborda, en primer lugar, la consideración de la edad como factor de riesgo. A continuación, se exploran las políticas públicas de prevención de riesgos laborales ante el reto del cambio demográfico y, en especial, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 y su tratamiento de la diversidad generacional como elemento estructural de la acción preventiva. Finalmente, se examinan los mecanismos jurídico-laborales que permiten incorporar la perspectiva de edad en la empresa, incluida la gestión del tiempo de trabajo, la evaluación del riesgo, la vigilancia de la salud y la planificación de la prevención, así como la nueva regulación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación como instrumento de corrección protectora en contextos de exposición prolongada a condiciones laborales nocivas. Finalmente se aportan una serie de conclusiones y propuestas con el objeto de velar porque la prolongación de la vida laboral y el envejecimiento de la población activa se produzca en condiciones de seguridad, salud e igualdad
Within the framework of the PRL-TRANSYDES project, research is being conducted on the impact of demographic change on the labour relations system and, in particular, on the legal configuration of occupational health and safety. The study analyses how the progressive ageing of the workforce introduces new preventive challenges that require an adaptation of the regulatory framework and public policies on occupational risk prevention. First, the study addresses the consideration of age as a risk factor. It then explores public occupational risk prevention policies in the face of demographic change, with a special focus on the Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2023-2027 and its treatment of generational diversity as a structural element of preventive action. Finally, the analysis examines the legal and labour mechanisms that allow for the integration of the age perspective in the workplace, including working time management, risk assessment, health surveillance, and prevention planning, as well as the new regulation of early retirement coefficients as a protective corrective tool in contexts of prolonged exposure to harmful working conditions. The study concludes with a series of findings and proposals aimed at ensuring that the extension of working life and the ageing of the workforce take place under conditions of safety, health, and equality
