Acceso usuarios
Lilia García Morales
Con la reforma constitucional de 2017 en materia de trabajo y la legislativa de 2019, la justicia laboral ha tenido grandes cambios para los justiciables. En particular, a partir de la idea del “trabajo” como un derecho humano, que obliga al estudio de instituciones y principios del derecho del trabajo, como la nueva concepción de la “conciliación obligatoria”, como medio alternativo de solución de los conflictos que surgen de las relaciones de trabajo que, desafortunadamente, en nuestro país se siguen incrementando en el día a día en perjuicio de una clase débil vulnerable: la clase trabajadora.
With the 2017 constitutional reform on labor matters and the 2019 legislative reform, labor justice has had great changes for individuals, starting from the idea of “work”, as a human right, which requires the study of institutions and principles of labor. Labor law, such as the new conception of “mandatory conciliation”, as an alternative means of solving conflicts that arise from work relationships, which unfortunately in our country continue to increase on a daily basis, to the detriment of a vulnerable weak class, the working class.
Avec la réforme constitutionnelle de 2017 en matière de travail et la réforme législative de 2019, la justice du travail a connu de grands changements pour les individus, à partir de l’idée du “travail”, en tant que droit humain, qui nécessite l’étude des institutions et des principes du travail. Le droit du travail, comme la nouvelle conception de la “conciliation obligatoire”, comme moyen alternatif de résoudre les conflits nés des relations de travail, qui malheureusement dans notre pays continuent de s’accroître quotidiennement, au détriment d’une classe faible et vulnérable, le classe ouvrière.
