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Marcia Barbero
En este artículo se analizan las trayectorias laborales de las élites empresariales en Uruguay desde una perspectiva de género y generacional. A través de un estudio cualitativo realizado mediante el enfoque biográfico, se realizaron 57 entrevistas a gerentes y directores/as de grandes empresas, para comprender las barreras estructurales y subjetivas enfrentadas por las mujeres para el acceso y permanencia en cargos de liderazgo empresarial. Se examinan el peso del capital social y familiar, el mérito individual y los roles domésticos —fundamentalmente la maternidad y el cuidado de hijos e hijas— en las trayectorias laborales de varones y mujeres de dos cohortes generacionales. Los hallazgos dan cuenta de que, a pesar de que el acceso al poder empresarial está fuertemente influido por las redes de contactos y estructuras heredadas, los relatos tienden a enfatizar el mérito individual. Asimismo, se identifican importantes diferencias en términos de género y generacionales. Las mujeres de ambas cohortes generacionales relatan dificultades para la articulación de la vida profesional y familiar, lo que limita sus oportunidades de ascenso. Se propone una tipología de trayectorias laborales que permite comprender los patrones de movilidad y los obstáculos en la cúspide del poder empresarial. Se concluye que, a pesar de los avances, la desigualdad de género en las élites empresariales en Uruguay se muestra persistente.
This article analyzes the career trajectories of business elites in Uruguay from a gender and generational perspective. Through a qualitative study using the biographical approach, 57 interviews were conducted with managers and directors of large companies to understand the structural and subjective barriers faced by women in accessing and remaining in business leadership positions. The study examines the role of social and family capital, individual merit, and domestic roles —mainly motherhood and childcare— in the career paths of men and women from two generational cohorts. The findings reveal that, although access to corporate power is strongly influenced by networks and inherited structures, narratives tend to emphasize individual merit.
Moreover, significant differences in terms of gender and generation are identified. Women from both generational cohorts report difficulties in balancing professional and family life, which limits their opportunities for advancement. A typology of career trajectories is proposed to understand mobility patterns and obstacles at the top of corporate power. The article concludes that, despite progress, gender inequality in business elites in Uruguay remains persistent.
Este artigo analisa as trajetórias profissionais das elites empresariais no Uruguai a partir de uma perspectiva de gênero e geracional. Por meio de um estudo qualitativo realizado com a abordagem biográfica, foram realizadas 57 entrevistas com gerentes e diretores/as de grandes empresas para compreender as barreiras estruturais e subjetivas enfrentadas pelas mulheres no acesso e permanência em cargos de liderança empresarial. O estudo examina o peso do capital social e familiar, o mérito individual e os papéis domésticos —principalmente a maternidade e o cuidado com os filhos e filhas— nas trajetórias profissionais de homens e mulheres de duas coortes geracionais. Os achados mostram que, embora o acesso ao poder empresarial seja fortemente influenciado por redes de contatos e estruturas herdadas, os relatos tendem a enfatizar o mérito individual. Além disso, identificam-se diferenças significativas em termos de gênero e geração. As mulheres de ambas as coortes geracionais relatam dificuldades para conciliar a vida profissional e familiar, o que limita suas oportunidades de ascensão. Propõe-se uma tipologia de trajetórias profissionais que permite compreender os padrões de mobilidade e os obstáculos no topo do poder empresarial. Conclui-se que, apesar dos avanços, a desigualdade de gênero nas elites empresariais no Uruguai permanece persistente.
