Las políticas laborales y sociales frente a las nuevas dinámicas familiares en los hogares argentinos

• José Ignacio Olaguibe ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Santa Fe

     Universidad Católica de Santa Fe

     Argentina

     
• Localización: Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 19, 2025 (Ejemplar dedicado a: Conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar), págs. 91-115
• Idioma: español
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• Resumen
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    Este artículo analiza la interrelación entre empleo, maternidad y paternidad en el contexto argentino contemporáneo, poniendo el foco en las políticas laborales y sociales que inciden en la conciliación entre la vida laboral y familiar. A partir de un enfoque interdisciplinario, se examinan los cambios sociales y culturales que han transformado las dinámicas familiares y laborales, con especial atención al impacto de la creciente participación femenina en el mercado de trabajo y la emergencia de nuevos modelos de parentalidad. Se analizan los marcos normativos vigentes en torno a las licencias por maternidad y paternidad, los espacios de cuidado en los ámbitos laborales, y las limitaciones que impone la informalidad del empleo sobre el acceso a derechos. El estudio evidencia la persistencia de brechas en el acceso a la protección social y el escaso fomento de una modalidad de corresponsabilidad en los cuidados familiares subrayando la necesidad de repensar el rol del Estado y los empleadores en el diseño de políticas. Finalmente, se propone avanzar hacia una regulación que contemple las nuevas dinámicas familiares que se deducen de los datos observados en el último Censo nacional.

  • English

    This article analyses the interrelationship between employment, maternity and paternity in the contemporary Argentinean context, focusing on labour and social policies that affect the reconciliation between work and family life. Using an interdisciplinary approach, it examines the social and cultural changes that have transformed family and work dynamics, with special attention to the impact of increasing female participation in the labour market and the emergence of new models of parenthood. It analyses the current regulatory frameworks for maternity and paternity leave, care spaces in the workplace, and the limitations imposed by the informality of employment on access to rights. The study highlights the persistence of gaps in access to social protection and the scant promotion of co-responsibility in family care, underlining the need to rethink the role of the state and employers in the design of policies. Finally, it is proposed to move towards a regulation that takes into account the new family dynamics that can be deduced from the data observed in the last national census.