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Rocío Martín Jiménez
El presente trabajo analiza de manera pormenorizada el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de hijos en las familias monoparentales. Se repasa la jurisprudencia a favor y en contra de la acumulación de los permisos y se estudia la doctrina del Tribunal Supremo y la trascendental Sentencia del Tribunal Constitucional 140/2024, que reconoce el derecho a la ampliación de la duración del permiso, reforzando la igualdad de género al reconocer que la normativa actual discrimina a estas familias y por otro lado la protección de los derechos del menor, con independencia de su estructura familiar. De esta manera se pretende favorecer el ejercicio de los derechos de corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.
This paper provides a detailed analysis of the right to suspension of employment contracts for the birth and care of children in single-parent families. It reviews the case law for and against cumulative leave and examines the doctrine of the Supreme Court and the landmark Constitutional Court Ruling 140/2024, which recognizes the right to extended leave. This ruling strengthens gender equality by recognizing that current regulations discriminate against these families and, on the other hand, protects the rights of children, regardless of their family structure. This is intended to promote the exercise of the rights of shared responsibility for personal, family, and work life.
