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Pamplona, España
El objetivo de este artículo es analizar el alcance del principio de interpretación con perspectiva de género en la aplicación de las normas para repensar una tendencia creciente a recurrir a la corresponsabilidad como nuevo canon interpretativo y para contener el recurso creciente a la teoría del varón discriminado. Para ello, se analiza cuál ha sido la recepción de este principio en la práctica judicial para posteriormente analizar su virtualidad en la resolución de supuestos de conciliación y en las medidas de acción positiva en materia de Seguridad Social. Se revisa, en clave crítica, la última doctrina judicial que exige la prueba de las circunstancias familiares para resolver la solicitud de adaptación por conciliación de las trabajadoras. Por último, se cuestiona el reciente pronunciamiento del TJUE sobre el complemento de brecha de género y se propone una necesaria reinterpretación de las medidas de acción positiva desde la perspectiva de género.
The objective of this article is to analyze the scope of the principle of gender-sensitive interpretation in the application of regulations in order to rethink the growing tendency to resort to co-responsibility as a new interpretative canon and to contain the increasing recourse to the discriminated male theory. To this end, it analyzes how this principle has been received in judicial practice and subsequently examines its effectiveness in resolving cases of conciliation and in affirmative action measures in Social Security matters. It critically reviews the latest judicial doctrine requiring proof of family circumstances to resolve female workers’ requests for adjustments through conciliation. Finally, it questions the recent ruling of the CJEU on the gender gap supplement and proposes a necessary reinterpretation of affirmative action measures from a gender perspective.
